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索引号: 14252647/2016-00028 信息分类: 其他 /
发布机构: 市水利局 发文日期: 2016-05-28
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信息名称: 连云港市水利局2015年部门预算
内容概览: 连云港市水利局2015年部门预算
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连云港市水利局2015年部门预算

点击数: 更新时间:2016-05-28

  一、部门主要职责

  ()负责贯彻实施国家、省有关水利方面的法律、法规和方针政策;组织拟定全市水利政策措施,并监督实施。

  ()组织制定全市水利发展中长期规划和年度计划,主要河库和流域(区域)综合规划,水资源保护、防洪、农村水利、供水、节水、水土保持等专业规划,并监督实施;组织有关国民经济总体规划、城市规划及重大建设项目的水资源和防洪的论证工作;负责城市防洪保安并承担城市水环境整治和建设的有关工作;负责水利工程移民管理和移民后期扶持工作。

  ()负责防治水旱灾害,组织、协调、监督、指挥全市防汛、防旱、防台工作。对重要的河道、水库、水域和重要水利工程实施防汛、防旱、防台调度和应急水量调度。编制全市防汛、防旱、防台应急预案并组织实施。指导防洪资源统一利用和管理。指导全市水利突出事件的应急处理工作。承担市防汛防旱指挥部的日常工作。

  (四)统一管理全市水资源(含空中水、地表水、地下水、矿泉水);组织拟定全市和跨县水中长期供求计划、水量分配方案并监督实施;会同有关部门编制水资源开发、利用、保护和水害防治的综合规划;组织实施取水许可制度和水资源费征收制度;组织发布全市水资源公报。

  ()编制水资源保护规划;组织水功能区的划分和向饮水区等水域排污的控制,监测河库的水量、水质,审定水域纳污能力,负责入河排污口设置审核(批)并参与水环境保护工作;提出限制排污总量的意见;组织发布全市水质监测简报,有关数据和情况通报市环保局;协助市环保局处理跨县()水污染事故。

  (六)负责生活、生产经营和生态环境用水的统筹和保障,指导再生水等非传统水资源开发利用工作;指导水务一体化工作;指导雨洪资源利用的工程建设与管理;负责全市节约用水工作,拟订节约用水政策,编制节约用水规划,拟订行业用水标准并监督实施;指导和推动全市节水型社会建设工作。

  ()组织、指导全市水政监察和水行政执法工作;依法查处违反水法律、法规案件;协调、仲裁部门间和县区间的水事纠纷;牵头负责河道、水库采砂监督管理工作。

28官网彩票  (八)组织实施全市重点水利基本建设和质量监督工作;指导水利建设市场的监督管理,编制、审查、上报或批准大中型水利建设项目建议书、可行性研究报告;负责全市重点水利建设项目的实施和建设工作质量监督工作;负责水利行业安全生产工作。

  ()指导全市水利系统财务审计工作;拟订全市水利固定资产投资计划,负责市以上财政性水利专项资金的计划、使用、管理及内部审计工作;研究提出有关水利的价格、收费、税收、信贷、财务及内部审计等方面的意见;研究水利投入机制和筹资政策;指导全市水利行业国有资产的监督管理工作。

  ()组织、指导全市各类水利设施、水域及其岸线的管理与保护;负责管理重要水利工程;指导全市水利工程管理范围内河口海岸滩涂湿地等水土资源的治理和开发。

  (十一)指导全市农村水利工作;组织协调农田水利基本建设、农村河塘疏浚整治、农村饮水安全工程建设与管理工作;负责对农村饮水安全工程建设、管理、运行维护管理和服务体系建设指导,对农村饮水安全工程相关产品进行监管;指导节水灌溉和乡镇供水工作;指导全市中低产田改造中水利方面的工作和丘陵山区小流域治理工作;指导全市农村水利服务体系建设。

  (十二)组织指导全市水土保持工作;会同有关部门编制水土保持规划及年度实施计划;负责建设、开发项目水土保持方案的审批;组织指导水土流失的监测和综合防治;指导全市水土保持和水土流失综合防治工作。

  (十三)负责水利科技和外事工作;组织水利科学技术的研究和推广;拟定全市水利行业技术质量标准和水利工程规程、规范并监督实施;指导水利信息化和对外交流合作工作。

28官网彩票  (十四)承办市政府交办的其它事项。

  二、2015年工作安排

  2015年工作的总要求,就是打造水利发展升级版,要在五个体现上下功夫:

  一要体现在争先进位上。力求在全省水利现代化目标考核中争先进位;力求在全市目标考核、软环境建设中继续位居第一方阵;力求在农业现代化工程、生态文明建设、城市建设、安全生产、和谐稳定、党建工程等领域取得优良成绩。二要体现在优化发展上。要将质量提升为核心的内涵式发展作为新时期水利发展主题。这种发展,是更具我市水利特点的发展,是更高水平的发展。需要我们在稳定规模、优化投向上下功夫;在建管并重、整体提升上下功夫;在彰显特色、扬优展长上下功夫;在生态改善、惠及民生上下功夫;在创新发展、内生增长上下功夫。三要体现在深化改革上。持续推进乡镇水利站体制改革、工程管理体制改革、行政审批制度改革等各项改革,不断激发和释放水利体系中蕴藏的动力和活力,有效优化发展机制。四要体现在民生认同上。把解决涉及民生的水问题作为打造水利升级版的重要方向。力求环境更好,从城到乡改善水环境;力求支撑更强,有效解决群众饮用水问题,有效增强服务群众最后一公里的能力,有效提高防汛抗旱水平;力求亮点更多,特别是在全省有影响的特色工作更多。五要体现在队伍加强上。通过深化党的建设、廉政建设、能力建设、作风建设和法治建设,促进水利干部队伍的素质能力明显提升。

  根据上述指导思想和要求,在具体工作中,要紧紧围绕打造水利升级版,重点抓好以下四个方面。

  (一)坚持民生为先,四水共治带动水利实现升级

  要在喝好水、送清水、除涝水、抓节水上持续发力,打造民生水利新品牌。

  1、喝好水。要在原有基础上,继续推进城乡饮用水安全建设。一要保障沭新渠安全稳定供水。以水位控制为重点,加强与省水利厅协调,加强与上游关键节点的沟通,加大向我市调水力度。与东海县、海州区共同开展沭新渠沿线环境整治,通过各种措施,保障水量充足、水质稳定、环境改善。同时,全力推进蔷薇湖工程建设,强化施工组织协调,及早谋划后期运行管理,早日发挥工程效益。二要年内再解决82万农村人口饮水不安全问题。整合各类资金资源,加快工程推进步伐,确保2017年与全省同步解决全部农村人口饮水不安全问题。各地要在保障常态供水的同时,加快应急备用水源地建设,年内,市区、赣榆、徐圩、灌云4个集中式饮用水源地达标建设要全部通过验收。

  2、送清水。以打造三片环境、强化一个基础为重点,努力把水生态文明建设做实、做具体。一要提升市区片水环境。把城区河道环境综合整治作为水生态文明建设的先导工程,按照市里统一部署,着力做好东盐河、西盐河、玉带河、龙尾河和排淡河等5条主要河道生态调水、常态保洁。推进东盐河生态浮岛试点,形成四季常绿、三季有花的新面貌。配合建设、环保部门截污治污,努力打造清水绕城的良好水环境。积极开展蔷薇河整治,以管理市区河道标准管理蔷薇河,实现城市水环境再提升。二要启动临洪片水环境打造。推进临洪闸至入海口14公里13200亩湿地的保护建设,进一步依托三洋港挡潮闸的调节作用,打造城市绿肺。同时,加强临洪管理区综合整治,提升环境水平。三要推进县域片水环境建设。广泛开展水美乡村创建工作,严格标准、细化方案、有力实施,年内完成9水美乡镇62水美村庄建设任务。扎实推进东海水生态文明试点县建设,力求快出成效。继续加强美丽库区、幸福家园建设,整村改善移民区生活环境。积极开展水土保持工作,完成市级水土保持规划编制,治理水土流失面积43平方公里。四要强化基础工作。以水资源三条红线管理为统揽,以三个总量控制为抓手,加强管理考核,努力在水生态文明基础建设上取得新突破。3月份,启动市对县区贯彻最严格水资源管理制度的考核工作。

  3、除涝水。坚持城乡统筹,以城为主,有效推进防汛抗旱工作。一要以信息化建设为牵引。投入800万元,汛前完成市防汛调度指挥中心建设,对市区32处重点地段实行视频监控,显著提升防汛调度时效性。二要以工程建设为载体。适时启动主城区八河八闸排涝提升工程,按照以闸节制,以河为界,分片治理,自成体系的原则,将市区分为8个排涝片区,打通市区积水出路,提升市区排涝能力。三要以检查督查为基础。及早开展今年度汛工作,确保人员、设备、预案、物资、检查五个到位,着力抓好设备运行等容易出问题的环节,做到响应及时,启动迅速。四要以专业化抢险为保障。建成市防汛演练基地,以此为基础,促进防汛抢险队伍能力提升。

  4、抓节水。贯彻节水优先方针,努力使节水工作走在全市节约型社会建设的前列。研究落实以水定城、以水定地、以水定人、以水定产节水工作思路,以节水载体为抓手,深入推进农业、工业、生活节水,年内创建16个省级节水载体,并要以一个整县或整区为单位,创建节水示范区。积极推广赣榆区节水灌溉技术和经验,加快丘陵山区用水方式改革,年内完成3万亩节水灌溉示范区建设。要加强宣传,充分利用世界水日中国水周等各类活动和平台,营造节约、保护水资源的良好氛围。

  (二)坚持发展为重,四量并举加快水利实现升级

  1、抓规划,提高质量。要把规划作为提高工作质量的牛鼻子,突出前瞻性、战略性和可操作性,真正有效引领水利发展。可以预见,今后一个时期,水利发展将迎来新一轮机遇,加之2015年又是十二五十三五衔接之年,规划工作更显重要。要密切关注环境变化,紧跟国家和省里最新治水思路,充实完善既有规划,适时编制新的规划。年内,要完成全市十三五水利发展规划、治涝规划、水资源综合规划、水生态文明建设规划等14个规划编制工作。需要强调是,十三五水利规划编制要紧紧结合我市水情、工情、市情,立足于补短板、破瓶颈、增后劲、惠民生。各地、各有关部门要真正重视规划工作,加大投入力度,充实技术力量,优化深化设计。对一些大型的规划设计,通过竞争机制,优选设计单位,保证质量水平。要提高工作效率,及早加强与省相关部门的衔接,争取工作主动。

  2、抓项目,扩大增量。年内要完成水利建设投入20.1亿元。一要突出重点建设。一方面,重抓蔷薇湖、伊云湖,张圩港泵闸、引淮入石泵站、塔山泵站,蔷薇河整治、灌北干渠拓浚、东门五图河治理、灌河治理等两湖三站四河9个投资过亿元工程。另一方面,要强化时间节点意识,对久启动不推动、久开工不完工、久完工不竣工等问题进行集中处理,确保取得成效。要优化建设管理机制,发挥水利招投标分中心的作用,公开择优选定建设单位;严格水利基本建设程序,积极推进代建制;加强工程质量检查,适时启动稽查,不断提高建设水平。二要突出连片建设。着力抓好9+3片区建设,9即着力打造东海驼峰、李埝,灌云图河、杨集,灌南田楼、堆沟港,赣榆城西、石桥,海州新坝等9个万亩以上农田水利示范片区,完成建设投资7.8亿元。要加强对片区范围、功能、特色、标志的布置,更加直观的展示我市农村水利建设成效。3即着力推进移民安置区、石梁河扶贫片区、新沂河扶贫片区建设。其中,要突出抓好移民避险解困工作,年内完成投资6000万元,力求快出成果、快出形象。三要突出末端建设。以微水利为目标,推进一批小塘坝、小岁修、小沟渠、小泵站、小洼地等五小水利工程建设。年内基本完成市区16座病险塘坝和小水库除险加固工程;完成海堤护坡应急修复等一批岁修急办项目;整治农村渠道289公里,衬砌渠道401公里;改造小型泵站156座;配合相关单位,完成4个低洼片区治理。

  3、抓管理,优化存量。切实转变重建轻管现象,力求现有设施效益最大化。一要改管结合。突出抓好小型水利工程管理体制改革,完成灌云试点任务,积累改革经验,并在其他县区开展试点。要按照省政府办公厅《关于加强乡镇水利(务)站建设意见的通知》精神,以及全市农村工作会议和市委1号文件要求,各县区都要积极推进水利(务)站达标建设。目前,灌南县已对推动乡镇水利站改革工作进行深入地谋划。坚持工程养护效果与养护资金拨付挂钩、河道管护效果与管护资金拨付挂钩。加强骨干河道河长制管理,做到机制、经费、考核三落实,推行公示制度,引入社会监督。深化农民用水户协会建设,促进基层自主管理水利设施。加快市区河道确权,保护水利合法权益。二要创管结合。继续强化千分制考核创建,以点带面提升管理水平。年内完成灌北泵站省级水管单位、鲁庄等3座省级小型示范库创建任务。坚持从严从紧,规范申报、规划、施工等各个环节,确保创一个、成一个,不断积小胜为大胜。三要用管结合。把水利基础设施互联互通、水质水量的互调互济作为水利发展的提升方向,力求发挥水利工程整体效能。进一步加强河库联合调度,整合全市水资源,充分挖掘本地水源和江淮水的潜力。重点推进石梁河水库、小塔山水库、安峰山水库、房山水库的水资源合理配置,努力把好水用好。四要依法管理。将依法治水贯穿于水利工作全过程,积极完善水利规范性文件,推动水法规体系适应形势需要。加强水政执法队伍建设,发挥公安水利警务室作用,维护良好的水事秩序。依法加强安全生产,认真贯彻新的《安全生产法》,落实管理机构,加大资金投入,积极推动安全管理标准化建设,提高安全生产工作水平。

  4、抓科技,提高含金量。编制实施水利信息化规划,明确全市水利信息化建设的方向、重点和步骤。大力推动信息科技与水利发展的对接,以水利工程为载体,推广和应用新材料、新技术、新工艺、新方法;同时加强已建工程自动化应用维护。深化与大专院校和科研院所的合作,发挥水利学会等组织的作用,走出去、请进来,借鉴和学习先进技术。积极构建有利于科技进步的体制机制,研究制定科技创新激励办法,认真组织省以上水利科技项目申报,鼓励水利职工投身科技发展。加大电气自动化等紧缺专业人才引进力度,从结构、层次、布局等多方面入手,优化水利科技人才队伍。

  (三)坚持资源为要,四个强化助推水利实现升级

  从我市水利发展实际出发,进一步整合资源,优化发展举措,增强发展推力。

  1、强化投入拉动。从总体上看,水利投入主要由五大块组成,包括:上级工程投入,这是我市水利投资的主要渠道;水利专项资金,包括防汛岁修资金、工程管理资金、移民后扶资金等;政策性财政资金,包括防洪保安资金、水利建设基金、土地出让收益切块资金、本级可用财力中2%-4%部分等;规费征收,包括水资源费、堤防占用费、采砂管理费、水利工程水费、过闸费、水土保持费、南水北调基金、农重资金等;社会融资,主要通过改革的办法,增加水利投入。今后,我们要在积极争取省以上支持的同时,坚持立足自身,抓好挖潜、开源、整合、控支,努力在加大投入方面有新的突破。一要挖潜。各地、各部门要加强对各项水利政策的清理,对水利资金征收对象、征收标准、应当征收数额、实际征收数额、征收不足的原因、征收潜力所在,都要做到心中有数,在此基础上,加大征收力度。二要开源。借助当前深化改革的有利条件,进一步把市场意识、经营机制引入水利建设,鼓励社会资本投入水利,形成多元投入局面。要特别注意研究国家关于鼓励社会资金进入农田水利建设管理领域事宜,力求有所推动。三要整合。各地要认真借鉴赣榆区经验,拓展视野,将水利资金与其他项目资金整合起来,捡芝麻凑斗,力争有限资金效益最大化。四要控支。认真落实《预算法》规定,规范各类资金使用。牢固树立节约办水利的观念,大到工程建设、小到后勤保障,都要节能降耗、减少浪费。

  2、强化典型带动。坚持重点突破、以点带面的发展路子不动摇,着力打造在全省乃至更大范围内有影响的典型。一要强化抓典型的意识。典型就是亮点,抓出有带动作用的典型,就是有能力、有水平、有办法的表现。通过近年来努力,我市在饮用水安全、水环境打造、山区节水灌溉等方面涌现出一些亮点。但是从面上看,最大的问题还是缺少让人眼前一亮的典型、令人怦然心动的亮点,特别是缺乏影响较大、对面上发展有带动作用的亮点,大多数工作仍处于有高原无高峰的状况。今后,各地区、各单位要把重点突破摆在突出位置,努力打造一批中听、中看、中用的特色亮点。二要增强抓典型的能力。要在常规工作之外,选取有关注、有基础、有条件的事项开展谋划。要眼睛向内、沉下心来、俯下身子,在现有水利资源深度挖掘中发现典型;在改革创新裂变中捕捉典型;在特色项目培育上聚焦典型;在建设管理环节上树立典型。要注重宣传展示,对于好的经验做法,要及时报道,形成浓厚的学先进、超先进的氛围。三要把握抓典型的重点。今年,要着力在以下10个方面打造工作亮点。第一,推进灌南县饮用水安全工程,年内解决42万人饮水不安全问题,实现三年任务一年完成;第二,推进灌云县伊云湖备用水源地建设,实现全市应急备用水源地全覆盖,并完成我市饮用水源地达标创建,推动饮用水源地建设步入新阶段;第三,推进赣榆节水示范片区建设,打造丘陵山区节水新标杆;第四,推进移民避险解困试点工程,扩大在全省的影响;第五,推进引淮入石泵站建设,强化大型水库互调互济;第六,推进蔷薇湖建设,显著提升市区供水安全能力;第七,推进防汛信息化建设,实现防汛指挥调度提档升级;第八,推进乡镇水利(务)站达标建设和小型水利工程体制改革,提高基层水利管理水平;第九,推进市区河道浮岛示范工程建设,实现水环境新提升;第十,以县(区)为单位,创建节水示范区,实现节水工作新突破。

  3、强化创新驱动。要从机制入手,扎实推动水利改革创新,增强发展活力。一要构建有力的改革推进机制。根据省水利厅和市委、市政府统一部署,积极稳妥地推进各项水利改革,建立健全任务分解、节点控制、督查通报等一整套推进机制,有力推动改革工作开展。二要构建科学的职能运作机制。逐步理顺行政处室与事业单位、建设单位的关系,行政处室要将工作重心放在抓规划引导、监管服务、应急管理上,切实推进简政放权,杜绝中梗阻。优化审批流程,完善审批制度,实行一个部门扎口、一个窗口对外,推进行政权力清单上网公示,切实提高行政效能。三要构建尊重基层首创的工作机制。各级水利干部职工都要加强调研、常下基层、多接地气,形成联系基层、问计基层的工作机制和工作常态。要在调研中及时发现、总结和推广基层在水利改革中取得的新鲜经验,从中汲引智慧和力量。

  4、强化合力推动。一方面,要借助外力。加强与上级水利部门的联系交流,形成常来常往的工作局面;努力将水利工作更多地纳入市委、市人大、市政府、市政协的视野范围,从市级层面推进水利发展;加强与兄弟单位、地方部门沟通合作,有效解决具体问题。另一方面,要凝聚内力。加强党建工作,注重基层建设,创新工作方式,不断提高党组织的战斗力。发挥工会等群团组织作用,多搞职工身边的赛事、多办喜闻乐见的活动、多抓雪中送炭的工作。举办第三届水文化周,建好水利职工互动交流平台。积极做好为老干部服务、对口帮扶、三解三促、扶贫济困送温暖;统筹推进水利宣传、信访工作、后勤服务、档案管理、车辆保障、行风热线等工作。从方方面面,形成推动水利发展的强大合力。

  (四)坚持队伍为本,四种风气支撑水利实现升级

28官网彩票  推动水利发展升级,核心在队伍,重点在干部,关键在于作风转变。

  1、要树立敢于担当的风气。习总书记曾强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。水利发展的机遇越好、任务越重、要求越高,各级领导的责任就越大。但是不可否认,在水利干部队伍中,不想担当、不愿担当、不敢担当的倾向仍然存在,集中表现为三怕:一是怕得罪人。有的对于单位部门存在的一些不良作风和现象,听之任之,放任自流,不敢抓,不敢管。二是怕挑重担。工作拈轻怕重,避实就虚,一事当前不是亲历亲为、率先垂范,而是责任下推,矛盾上交。还有一种倾向,就是干点工作就想着要待遇,一点委屈不能受,一点损失不能有,想问题、办事情以部门利益和个人得失为标准决定取舍进退,凡是有利可图的事就卖力,凡是无利可图的事就消极。三是怕担责任。对一些涉及工作交叉的事项,找借口推诿扯皮,表面上是相互尊重,实质上在推责任、踢皮球。为此耽误了不少工作、阻碍了一些事情发展。全市各级水利干部,都要经常想一想自己担当的勇气够不够、足不足,真正把该扛的责任扛起来,把该管的事情管起来,把该抓的工作抓起来,以此体现一个干部的担当意识、担当能力、担当作为。

  2、要树立注重效能的风气。就是要在工作中,做到快捷高效,抢时间、争速度,能立即办的立即办,该什么时间完成就在什么时间完成,决不拖泥带水、庸庸碌碌、懒懒散散。年前,市纪委十一届五次全会专门出台严明党的纪律、加强作风建设的五项规定,将对庸懒散拖、自由散漫等129种不尽责情况进行明查暗访、点名曝光。对查出问题的,不仅要严肃追究相关人员责任,还要对部门和单位主要负责人问责。这一情况,必须引起高度重视;这一压力,要在全局上下层层传递,切实促进工作效能提高。需要特别强调是,今年是市里确定的企业服务年,年底市委将组织两代表一委员、特邀督查员、企业代表等对各部门、各单位开展企业服务年情况进行评比,并通过电视、报纸、网络等公开通报评比结果。全市各级水利部门,都要用心服务企业发展,多站在企业的角度想办法、办事情,特别要注意结合水行政审批制度改革,有效提高服务企业的水平。

  3、要树立崇尚实干的风气。工作成绩是干出来的、发展进位是干出来的、群众认可也是干出来的。要保持全市水利发展的良好势头,必须把崇尚实干作为各级水利干部职工的基本素质,做到讲实话、办实事、出实效、创实绩。一要抓具体。越具体就越深入、越有效。要坚决克服工作指导大而化之,具体事情心中无数;一切浮在面上、停在嘴上、留在纸上;谋不到点子上、干不到关键处的不良风气,而要从具体工作抓起,从实事难事抓起,从各级领导做起,锲而不舍抓好落实。二要抓考核。根据市里目标考核的最新变化,完善全局目标绩效考核方案,进一步强化实绩导向、争先导向、亮点导向,并加强考核结果运用,有效体现干多干少不一样、干好干坏不一样。现在,在机关事业单位中还存在少数现象,就是真正干活的人不多,有一部分人在看热闹,这也是一种作风涣散不实的表现。三要抓素质。加大干部队伍学习、培训、轮岗、交流的力度,建设一支有激情、肯担当、善运作、能落地的水利队伍。年内安排50名中青年技术人才到专业院校培训,安排50名工勤技能人才到省市职工培训基地培训,增强工作能力。

  4、要树立自警自律的风气。各级水利干部都要适应作风建设的新常态,保持清醒头脑,坚决不踩高压线。一要守纪律。严格政治纪律、组织纪律、工作纪律,确保政令畅通、有令必行、令行禁止。全面执行中央八项规定、省十项规定和市委二十条实施办法,真正做到内化于心、外化于形。二要讲法治。领导干部要带头学法、用法、守法,不断提高运用法治思维和法治方式推进水利改革发展的能力,使依法办事在全系统中蔚然成风。三要重廉洁。认真落实党风廉政建设党组主体责任和纪检监督责任,推动全局党风廉政建设向纵深开展。领导干部要切实履行一岗双责,既要严格要求自己,又要带好队伍。古人云:当官之法,惟有三事,曰清、曰慎、曰勤。当官的准则只有三件事,即廉洁、谨慎、勤劳。在廉洁这个问题上,不存在功过相抵的说法。现在的信息渠道这么发达,监管手段这么多,只要犯了事,再想去欺骗、掩盖、隐瞒,根本不可能的。各级干部必须时刻保持思想上的高度警惕。只有警钟长鸣,才能警笛不响。各级水利同仁要始终以心中有戒的心态,有情有义的交往;以心中有责的观念,有声有色的工作;以心中有家的感觉,有滋有味的生活。只有这样,才能在水利发展的道路上蹄疾步稳不掉队,才能走得更远更好。

28官网彩票  三、内设机构及下属单位

  内设12个职能处室,即:办公室、人事教育处、财务审计处、规划计划处、基本建设处、水资源处、工程管理处、农村水利处、行政服务处、机关党委、工会、纪检监察室。

  下设12个直属事业单位,即:市移民办公室、市水利局总工程师办公室、市防汛防旱指挥部办公室、市节约用水办公室(市水费收交办公室)、市水政监察支队、市水利工程质量监督站、市水利工程建设管理中心、市石梁河水库管理处、市临洪水利工程管理处、市市区水工程管理处、市通榆河北延送水工程管理处、江苏省连云港防汛机动抢险队。

  四、2015年度收支预算总表说明

  201528官网彩票年度收支预算总表中包含了市水利局机关(包含市移民办公室、市水利局总工程师办公室、市防汛抗旱指挥部办公室、市节约用水办公室、市水利工程质量监督站)、市水政监察支队、市临洪水利工程管理处、市石梁河水库管理处、市市区水工程管理处、市通榆河北延送水工程管理处、江苏省连云港防汛机动抢险队等七家单位的收入和支出。

  连云港市水利局2015年度收支总预算为7196.01万元,其中:

  (一)收入预算

  1、财政拨款6098.35万元,包括公共财政拨款(补助)资金4191.55万元,纳入预算管理的行政事业性收费1898.8万元,罚没收入8万元。

  2、非税资金979.03万元,包括事业收入279.86万元,其他收入596.99万元。

  3、上级单位补助收入118.63万元。

  (二)支出预算

  1、按支出功能分类,包括农林水事务支出6726.48万元,主要用于单位在职人员、离退休人员支出及开展水利事业发展而发生的日常公用支出、专项支出。住房保障支出469.53万元,主要用于单位按照国家有关规定为职工缴纳住房公积金、发放提租补贴等支出。

  2、按照支出用途分类,包括基本支出4205.02万元,主要为人员经费、商品和服务支出(定额)。项目支出2990.99万元,主要为服务民生和社会事业类的项目支出。

  五、2015年度财政拨款支出预算情况

  2015年度连云港市水利局财政拨款支出预算数为4191.55万元,其中农林水事务支出3752.95万元,占89.54%;住房保障支出438.6万元,占10.46%

  1、农林水事务支出3752.95万元,主要用于市水利局机关及各事业单位开展水利事务而发生的基本支出和专项支出。其中基本支出预算数为3489.95万元,项目支出预算数为263万元。

  2、住房保障支出512.53万元,主要用于市水利局及事业单位按照国家有关规定为职工缴纳住房公积金、发放提租补贴支出。其中住房公积金支出312.91万元,提租补贴支出125.69万元。

  六、2015年公共财政预算三公经费、会议费、培训费支出预算表说明

  2015年,连云港市水利局(包含11个直属事业单位)一般公共财政预算三公经费、会议费、培训费支出预算476.25万元,其中:

  1、因公出国(境)费6万元,主要用于局机关及各直属事业单位工作人员公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出。

  2、公务用车购置及运行维护费214.6万元,主要用于局机关及各直属事业单位公务车辆的租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出。

  3、公务接待费115.82万元,主要用于局机关及各直属事业单位按规定开支的各类公务接待支出。

  4、会议费57.38万元,主要用于局机关及各直属事业单位在会议期间按规定开支的住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等支出。

  5、培训费82.45万元,主要用于局机关及各直属事业单位的各类培训支出,包括在培训期间按规定开支的住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用等支出。

附件:

连云港市水利局2015年度部门预算公开.docx